无偿"试岗"成求职者新负担：越来越多公司要求先干活再发offer

越来越多公司在发出录用通知前要求候选人完成试岗任务，形式从远程模拟任务到为期一周的到岗工作不等。美国大学与雇主协会2025年调查显示，约三分之二公司在初级岗位招聘中采用某种技能型招聘方式。若试岗产出对公司有实际价值，候选人通常应获得报酬，但无偿试岗对无法请假的在职求职者构成门槛，也容易演变为剥削。