耶鲁研究：LLM 招聘评估看似无偏见，实则并不公平

耶鲁管理学院 Tristan Botelho 与 Qingyang (Iris) Wang 在《Strategic Management Journal》发表研究，用 2000 份基于 Y Combinator 2020 至 2023 年真实创意的路演测试 LLM 评估，发现带有种族和性别暗示的名字虽使评分略有上升，却未提高其胜出概率。