研究：更高的工作保障会让发明者更缺乏创造力

一项针对 8.2 万名在美国上市公司获得专利的研发人员的研究发现，各州通过限制无理由解雇的"不当解雇法"后，发明者更多转向公司专有设备、内部技术诀窍或现有产品相关的专利，创新新颖度下降但对企业价值往往更高；保障较弱的发明者则更依赖通用技术，产出更具新颖性和颠覆性。研究数据覆盖 20 世纪 70 至 90 年代，作者建议寻求突破性创新的管理者可用岗位轮换、外部合作或奖励新颖性的激励措施加以平衡。